天信会计自出发便思考：
       企业为实现能够面向未来实现基业长青的过程中，我们能做什么。

        组织永恒不变的目标是发展，人才是实现发展的驱动力，文化与体系是组织和领导这一切的大脑。
        阻碍这一点的是快速变化的世界使管理层不得不为了适应当下的环境而忽视长远价值的建设。
        未来世界的决胜者一定是永远能够聚焦主航道，并实现长远价值建设的企业。

        因此，是什么让我们的管理者不能聚焦主航道，从而分散了宝贵的时间与物资资源？
        管理体系：没有适应当下又能随环境变化而制定的管理体系；
        制度流程：组织的转型升级却缺少匹配的制度流程；
        风险：业务发展带来的法律、uedbet官网、税务风险为更大发展埋下的隐患；
        专业性：非专业人才从事专业性工作带来的一系列问题。


        我们坚信，能够实现基业长青，取得长远发展的企业，是有文化体系与人才的企业。这一核心决定企业管理者需要将核心精力投入其中。